社内教育において重要だと考えられること
社内教育で重要だと考えられることはまず入社時の教育です。
できるだけフレッシュなうちに仕事をしていくうえで必要な知識と考え方をインプットします。
ここではまだ身につける、というところまでは難しいでしょうし、そこまで求める必要まではありません。
心構えとして、このような知識と考え方が重要となってくるということを認識することが重要です。
その後、仕事をしていくうえで実際に知識と考え方を指導していきます。
このときに入社時研修が生きてきます。
勘が良い方は、インプットしたことを実際に仕事をするときに意識したり理解して取り入れることでしょう。
インプットのときはピンとこなかった方でも「あのとき言っていたのはこういうことだったのか」とここで理解することができるでしょう。
教育というのはこれの繰り返しです。
入社時の教育が重要だと考えられるのは、自分のやり方に凝り固まってしまう前、まだ柔軟なときにベースを作ってあげると最低限のベースをもった上で、自分なりの工夫をしていくことでその人のオリジナリティを見出していくことができるのです。